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ブログやSNSだけでなく、投資研究や介護AIにも挑戦中。50代シニアのAI活用力を5段階で評価し、企業が求めるAI人材像と比較してみました。

企業が求めるのはAIを使えるシニアではなく、AIを活用して課題を見つけ改善できるシニアではないか。その視点からAI時代の働き方を考えます。

経験を持っているだけでは強みにならない。経験をAIで価値へ変えることが、シニアAI人材の本当の強みではないかという考えを整理しました。