今回のテーマ
セミシニア世代になって感じるのは、「定年後は何をしようか」ではなく、「今をどう使うか」が大切だということです。
再雇用や雇用延長、この期間はゴールではなく、65歳以降の人生を準備する時間ではないかと考えるようになりました。
今回は、人生後半にはどんな働き方があるのかを整理してみました。
なぜ興味を持ったのか
65歳からは雇われる働き方だけに頼る人生ではなく、自分で考え、自分で改善し、自分で価値を生み出す働き方を目指しています。
そのためには、退職してから準備を始めるのでは遅いかもしれません。
再雇用や雇用延長期間をどう使うかが、人生後半を大きく左右すると感じています。
調べて分かったこと
人生後半の働き方には、さまざまな選択肢があります。
- 再雇用・継続雇用
- フリーランス
- 個人事業
- 副業
- スモールビジネス
- 事業承継
- スモールM&A
- 地域での活動や複業
以前よりも、一つの働き方だけに縛られない時代になっています。
実際に試したこと・今後試したいこと
私はブログやSNSで情報発信を続けながら、生成AIを活用し、自分の経験を整理しています。
また、小さな事業について調べ、自分に合う働き方を少しずつ比較しています。
今後は、会社員として働いている間に、小さく試し、小さく改善しながら、65歳になった後は自然にセカンドビジネスへ移行できる状態を目指したいと考えています。
私の考え
今回整理してみて気付いたのは、再雇用や雇用延長は「会社に残る期間」ではなく、「次の人生を育てる準備期間」だということです。
収入が安定している今だからこそ、失敗を恐れず挑戦できます。
私が目指したいのは、会社を辞めることではありません。
会社員という経験を土台に、自分の価値で仕事を生み出せる人になることです。
そのために、この数年間はとても貴重な時間だと考えています。
ChatGPTが調査した事・この記事を書いて整理できたこと
ChatGPTで調べると、高齢者の就業支援では、継続雇用や再雇用を活用しながら、新しい働き方へ段階的に移行する考え方が広がっています。また、小さく始めて経験や顧客を積み重ねることで、独立時のリスクを抑える事例も紹介されています。
今回の記事を書いて整理できたのは、「65歳から始める」のではなく、「65歳までに育てる」という考え方でした。
シニア読者のあなたへ
人生後半の働き方は、会社員を続けるか辞めるかの二択ではありません。
今の仕事を続けながら、自分らしい働き方を育てることもできます。
いろいろな選択肢を知り、自分に合った道を考えることが、後悔しないセカンドキャリアへの第一歩ではないでしょうか。
まとめ
人生後半には、多くの働き方があります。
私は、その中から「再雇用や雇用延長期間を活用し、セカンドビジネスを育てる」という道を選びたいと思っています。
定年はスタートラインです。
そのスタートに向けて、今日から少しずつ準備を始めることが、理想の人生後半につながると信じています。
