セカンドキャリア 私のAI活用レベルを評価してみた｜50代シニアは実務でどこまで使えているのか
ブログやSNSだけでなく、投資研究や介護AIにも挑戦中。50代シニアのAI活用力を5段階で評価し、企業が求めるAI人材像と比較してみました。
生成AI
セカンドキャリア 
セカンドキャリア シニアAI人材とは何か｜たどり着いた「経験×AI×事業化」
AI操作を覚えるだけではなく、長年の経験をAIで増幅し、価値提供から事業化までつなげる。シニアAI人材研究を続けてきた筆者が、シーズン1の最後にたどり着いた「経験×AI×事業化」という判断軸を整理します。
セカンドキャリア 私は何を提供できるのか｜60代SEが考える「経験×AI」の価値
長年のSE経験をAIと組み合わせたら何を提供できるのか。プロジェクトの課題・リスクを早期に発見し、改善へつなげる「経験×AI」の価値を考えます。
セカンドキャリア 私の経験はAI時代に活かせるのか｜シニアが考える「経験×AI」の可能性
AIが議事録や報告書を整理し、課題やリスクまで抽出する時代。長年の経験は不要になるのか。それともAIと組み合わせることで新しい価値になるのかを考えました。
セカンドキャリア 企業はどんなシニアを欲しがるのか｜AI時代に求められる本当の力
企業が求めるのはAIを使えるシニアではなく、AIを活用して課題を見つけ改善できるシニアではないか。その視点からAI時代の働き方を考えます。
セカンドキャリア 自律的に働く人とは｜AI時代に必要とされるシニア人材の条件
AI時代に必要なのは、AIを使える人ではなく、経験とAIを組み合わせて新しい価値を生み出せる自律型人材なのかもしれません。
セカンドキャリア 経験をAIで価値に変える｜60代SEが考えるシニアAI人材の強み
経験を持っているだけでは強みにならない。経験をAIで価値へ変えることが、シニアAI人材の本当の強みではないかという考えを整理しました。
セカンドキャリア 若手とシニアで求められるAIスキルは違うのか｜60代SEが考えるAI人材
若手とシニアではAI人材に求められるものは違うのではないか。経験とAIを組み合わせる新しい働き方について整理してみました。
セカンドキャリア AI人材とは何だろう｜60代SEが考える本当のAI人材
AI人材とはAIツールを使える人なのでしょうか。60代SEの視点から、本当のAI人材とは何か、シニアにも可能性があるのかを考えてみました。
セカンドキャリア 📌【60代の“人間力”が武器になる】ーAIと組んで輝く時代へ
60代だからこそ持つ“人間力”とAIを組み合わせると何ができる？副業や生きがいに活かせる具体的ヒントが満載！